Quelles sont les valeurs de l’entreprise Decathlon ?
Les valeurs DECATHLON « Ce que nous essayons de vivre au quotidien ce sont nos 6 valeurs : Vitalité – Plaisir – Fraternité – Nature – Vrai – Responsable.
Qu’est-ce qui vous attire chez DECATHLON ? Commerce, Enfilant le gilet Decathlon, vous serez au cœur de l’innovation à travers les produits que nous vendons, dans des domaines aussi variés et passionnants que le tennis, la natation, le football ou encore le kayak.
Quels sont les objectifs de DECATHLON ? Évolution, transformation, pour répondre aux enjeux du développement durable : tel est l’objectif de notre Plan de Transition 2020-2026.
Quel est le slogan le sens de DECATHLON ?
« Fitness ! » : l’histoire de notre slogan Le slogan de septembre « Fitness ! » a tellement plu à Benoît Poizat, responsable de la communication chez DECATHLON, qu’il a décidé de l’utiliser partout. Aujourd’hui, le coup de coeur est toujours d’actualité tant le slogan n’a pas changé !
Pourquoi le logo Decathlon est-il bleu ? La couleur bleue absorbe la chaleur, la petite boîte devient blanche. Les basiques DECATHLON sont déjà là ! La petite boîte bleue s’agrandit ! On pousse les murs d’entrepôts qui font désormais 2000, 4000, 6000 et même 10 000 m2.
Pourquoi le logo Décathlon ? Le logo Decathlon est affiché en deux couleurs principales. Le nom est blanc et le fond est bleu. La couleur bleue attire parfaitement l’attention des acheteurs et évoque des sentiments positifs. L’association des couleurs bleu et blanc exprime les liens entre la mer, le yacht, l’air pur ou encore le mouvement.
Quelle est la devise de Decathlon ?
Les valeurs de DECATHLON Vitalité – Plaisir – Fraternel – Nature – Vrai – Responsable.
Pourquoi Oxylan ? Le nom Oxylane – « oxy » pour oxygène et « lane » pour route – qui fut adopté pour la structure de tête du distributeur d’articles de sport en 2008 symbolisait, disait-on à l’époque, « la convivialité, la communication et le plaisir de pratiquer ensemble ». « .
Quel est le sens du slogan Decathlon ?
Ce slogan de la marque Decathlon vise à promouvoir sa gamme de produits de haute qualité qui donneront aux consommateurs plus de confiance et de force.
Quelle est l’image de marque de Decathlon ? Si Decathlon est si populaire c’est aussi grâce à son image de marque. Cette image de la marque est d’abord illustrée par un slogan, « a fond la forme », ce slogan trouvé par Jacques Ségala est, comme il le dit lui-même, l’âme de la marque.
Quelle est la valeur de DECATHLON ?
Présent dans 70 pays et avec près de 1 700 magasins dans le monde, DECATHLON représente aujourd’hui plus de 103 000 coéquipiers qui ont réalisé un chiffre d’affaires de 11,4 milliards d’euros (73% du chiffre d’affaires est réalisé à l’international) en 2020.
Pourquoi Decathlon est-il leader ? Ces produits sont réparés et revendus à des prix avantageux. Selon un sondage, Decathlon est considéré comme l’entreprise « la plus admirée » par les Français. Jugée sur six critères, dont sa performance, sa responsabilité environnementale et son innovation, elle devance les marques Peugeot et Leclerc.
Quels sont les 5 piliers du management ?
Quels sont les piliers du management ? Les 4 piliers du management collaboratif, les « 4C »©
- 1er pilier : CONFIANCE.
- 2ème pilier : CHOIX.
- 3ème pilier : COUVERTURE.
- 4ème pilier : AMICAL.
Quels sont les avantages de travailler chez DECATHLON ?
Les avantages des salariés Decathlon : jusqu’à 8 à 20 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu’à 4 600 à 12 500€ de primes, intéressement ou intéressement, bonnes conditions de travail, auto-restauration, chèques repas, complément de retraite, mutuelle , sports d’intérieur, crèche, parking, ce, chèques vacances, tickets…
Decathlon paie-t-il bien ? Le salaire moyen chez Decathlon est compris entre environ 22 063 € par an pour un Sales Consultant (H/F) et 67 158 € par an pour un Research and Development Engineer (M/F).
Quel salaire chez Decathlon ? La moyenne mensuelle d’un Vendeur Decathlon (H/F) en France est d’environ 1 645 €, ce qui correspond à la moyenne nationale.
Qu’est-ce qui t’attire chez Decathlon ?
Chez Decathlon, nous sommes plus sensibles aux compétences relationnelles (« soft skills ») qu’à une liste de compétences. Par exemple, l’engagement, la sincérité ou encore la curiosité ont beaucoup plus de valeur dans une dynamique d’équipe. Donc, ce qui nous intéresse, c’est vous.
Pourquoi avez-vous choisi Décathlon ? Le secteur du commerce est certainement l’un des plus accessibles pour les candidats, quel que soit leur niveau, étudiants, jeunes diplômés ou profils expérimentés. Rendre le sport accessible à tous est essentiel chez Decathlon. Si le sport est accessible à tous, vous savez que nos métiers en magasin le sont aussi.
Quelles sont les valeurs d’entreprise de Decathlon ? DECATHLON regroupe deux activités : la conception de produits sportifs et la vente physique et en ligne. Notre management repose sur le développement et l’enrichissement de toutes les femmes et hommes de l’entreprise à travers nos valeurs communes : Vitalité, Responsabilité, Générosité et Authenticité.
Comment se passe un entretien d’embauche chez Decathlon ?
Rencontrons-nous pour mieux nous connaître. Aussi bien en échange individuel, qu’en séances collectives et sportives (événement « Vite en short », afterwork, rendez-vous de travail, etc.). Vous pouvez avoir un ou plusieurs entretiens selon le poste et l’opportunité. N’oubliez pas : nous recrutons plus des personnalités que des diplômes !
Que savez-vous de Décathlon ? Decathlon est une marque spécialisée dans la grande distribution d’équipements et matériels de sport. Elle vend à la fois des marques indépendantes et des articles conçus et produits sous ses marques.
Pourquoi travailler le samedi ?
Tous les commerçants vous le diront, le samedi est le meilleur jour de la semaine ! C’est le jour où l’activité professionnelle prend tout son sens, pour une simple et bonne raison : c’est le jour de la semaine où l’on rencontre le plus de clients, et donc le jour où nos coéquipiers donnent le plus de conseils. .
Pourquoi travaillez-vous le week-end ? Travail de fin de semaine pour complément de revenu La première raison du travail de fin de semaine est évidemment financière. Si vous avez déjà un emploi à temps plein et que vous cherchez des moyens de joindre les deux bouts, travailler le samedi et/ou le dimanche est plus souvent nécessaire.
Est-ce normal de travailler le week-end ?
Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. La période de repos hebdomadaire est d’au moins 35 heures consécutives. Cependant, les dérogations peuvent remettre en cause le droit au repos le week-end pour les salariés. Tout salarié de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques.
Est-il obligatoire d’avoir 2 jours de repos consécutifs ? La période minimale de repos hebdomadaire est de 35 heures consécutives. Ainsi, en tant que salarié, vous bénéficiez généralement de 2 jours de repos consécutifs pour respecter cette règle. Cependant, ces 2 jours consécutifs ne constituent pas une obligation légale.
Qui travaillent le samedi ?
Le travail du samedi et du dimanche concerne principalement les agriculteurs (88%), les commerçants (72%) et les chefs d’entreprise, suivis des salariés (44%). Le travail de fin de semaine s’accompagne généralement d’heures tardives ou varie d’une semaine à l’autre.
Est-ce que les gens travaillent le samedi ? En 2018, le travail du samedi est le plus cité (35 % des salariés), suivi du travail du soir (23 % des salariés). La proportion de non-salariés qui travaillent le week-end et qui ont des horaires tardifs ou variables d’une semaine sur l’autre est supérieure à celle des salariés.
Pourquoi tu veux travailler chez Decathlon ?
Le secteur du commerce est certainement l’un des plus accessibles pour les candidats, quel que soit leur niveau, étudiants, jeunes diplômés ou profils expérimentés. Rendre le sport accessible à tous est essentiel chez Decathlon. Si le sport est accessible à tous, vous savez que nos métiers en magasin le sont aussi.
Pourquoi les gens aiment Décathlon ? Depuis 1976, Decathlon démocratise le sport avec des produits innovants et abordables. Pour ses salariés, que Decathlon soit l’entreprise préférée des Français n’est pas une surprise. Un déplacement au siège historique de l’enseigne, en périphérie de Lille, suffit à vérifier.
Comment se déroule un entretien d’embauche chez Decathlon ? Rencontrons-nous pour mieux nous connaître. Aussi bien en échange individuel, qu’en séances collectives et sportives (événement « Vite en short », afterwork, rendez-vous de travail, etc.). Vous pouvez avoir un ou plusieurs entretiens selon le poste et l’opportunité. N’oubliez pas : nous recrutons plus des personnalités que des diplômes !
Qu’est-ce qui m’attire chez Decathlon ?
Chez Decathlon, nous sommes plus sensibles aux compétences relationnelles (« soft skills ») qu’à une liste de compétences. Par exemple, l’engagement, la sincérité ou encore la curiosité ont beaucoup plus de valeur dans une dynamique d’équipe. Donc, ce qui nous intéresse, c’est vous.
Que savez-vous de Décathlon ? Decathlon est une marque spécialisée dans la grande distribution d’équipements et matériels de sport. Elle vend à la fois des marques indépendantes et des articles conçus et produits sous ses marques.
Comment Decathlon bichonne ses salariés ?
La règle est simple : tous les mois, un entretien a lieu entre le salarié et son « n°1 » pour faire le bilan. « Mes vendeurs apprécient beaucoup ce moment d’échanges informels, explique Kamel Medjabra, responsable du pôle fitness chez Decathlon Paris Rive gauche.
Quelle est la conclusion de Decathlon sur sa méthode d’évaluation des employés ? Dans le détail, 90% des 23 000 salariés de la marque de sport se disent « fiers » de travailler ici, 89% disent que l’ambiance est « conviviale » et 88% estiment que « la direction dirige l’entreprise honnêtement. Dans le respect des règles éthiques ».
Quel est le style de management de Decathlon ? Chez Decathlon, comme dans d’autres entreprises, il repose principalement sur la voie paternaliste : familiarité, câlins, soirée, … : un moyen sûr d’avoir en retour un investissement de la part du salarié.
Pourquoi chez Decathlon des salariés heureux font des clients heureux ? Pourquoi chez Decathlon, des collaborateurs heureux font des clients heureux ? Chez Decathlon, il y a une conviction qui est au cœur de la stratégie, que le développement et l’amélioration des compétences des collaborateurs sont les piliers de la satisfaction client et de la performance de l’entreprise !
Quelle est la particularité des magasins Decathlon ?
DECATHLON est né en 1976 d’une idée originale : répondre aux besoins des sportifs passionnés en leur proposant une multitude de produits sportifs en un seul et même endroit. Notre mission : rendre durablement accessible au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits de la pratique du sport.
Comment Decathlon se démarque-t-il de ses concurrents ? Contrairement à ses concurrents, Decathlon ne propose que des vêtements de sport et non des produits « lifestyle ». C’est aussi sans doute une stratégie de la part de Decathlon de se concentrer uniquement sur le segment du sportswear.
Lire aussi:
Est-Ce Que Decathlon Accepte Les Chèques Vacances ? Guide complet 2023
Est-ce que Leclerc accepte les tickets restaurants ? Toutes les réponses à vos questions
Comment joindre le service client decathlon?
Comment contacter le service client decathlon?
Est-ce que c’est vrai que Françoise Hardy est décédée ? Toutes les réponses à vos questions
Est-ce que l’armée française est plus puissante que l’armée … Toutes les réponses à vos questions
